លោក Ondrej Holzman ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាធំ ៗ របស់សហរដ្ឋអាមេរិកប្រហែលជាត្រូវចាប់ផ្តើមបញ្ចេញទិន្នន័យជាតិអំពីភាពចម្រុះនៃកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ដែលរហូតមកដល់ពេលនេះពួកគេបានផ្តល់ឱ្យតែរដ្ឋាភិបាលប៉ុណ្ណោះ។ សមាជិកសភាប្រជាធិបតេយ្យលោកស្រី Barbara Lee បានតស៊ូមតិសម្រាប់វាពេលកំពុងទស្សនា Silicon Valley ។
Lee បានទៅលេង Silicon Valley ជាមួយសមាជិកពីរនាក់ផ្សេងទៀតនៃ Congressional Black Caucus, GK Butterfield និង Hakeem Jeffries ហើយបានអំពាវនាវដល់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាឱ្យជួលជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្វ្រិកបន្ថែមទៀត។
"យើងបានស្នើឱ្យអ្នករាល់គ្នាបង្ហោះទិន្នន័យរបស់ពួកគេ" នាងបាននិយាយ គាំទ្រ អាមេរិចសព្វថ្ងៃនេះ លី។ "ប្រសិនបើពួកគេជឿជាក់លើការដាក់បញ្ចូល ពួកគេចាំបាច់ត្រូវបញ្ចេញទិន្នន័យដើម្បីឱ្យសាធារណៈជនដឹងថាពួកគេមានតម្លាភាព និងប្តេជ្ញាធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ"។
[do action=”quote”]Apple ហាក់ដូចជាកំពុងដើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវហើយ។[/do]
ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ផ្ញើទិន្នន័យប្រជាសាស្ត្រអំពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេទៅកាន់នាយកដ្ឋានការងារ ហើយឧទាហរណ៍ Apple គឺតាមការស្នើសុំ អាមេរិចសព្វថ្ងៃនេះ បដិសេធមិនបោះពុម្ព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Apple គឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលសកម្មបំផុតនៅក្នុងពិភពបច្ចេកវិទ្យានៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើពិពិធកម្មកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។
នៅខែកក្កដា ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស លោក Denise Young Smith នាងបានបង្ហាញស្ត្រីកាន់តែច្រើនឡើងមក Apple ហើយថាក្រុមហ៊ុនផលិត iPhone ចង់ឱ្យកាន់តែមានតម្លាភាពអំពីប្រធានបទនេះ តាមស្មារតីនៃអ្វីដែលសមាជិកសភាអាមេរិកចង់បាន។
“Apple ហាក់ដូចជាកំពុងដើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ លោក Tim Cook ចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មើលទៅដូចប្រទេសទាំងមូល ហើយខ្ញុំគិតថាពួកគេមានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលពួកគេអាចធ្វើបានសម្រាប់នោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាក៏ចង់ទទួលបានទិន្នន័យពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មតូចៗដែលរីកលូតលាស់លឿនដូចជា Uber, Square, Dropbox, Airbnb ឬ Spotify ផងដែរ។
Apple កំពុងបង្ហាញថាទឹកកកចាប់ផ្តើមផ្លាស់ទី ហើយវាអាចថាក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនឹងធ្វើតាម។ រហូតមកដល់ពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាភាគច្រើនបានបដិសេធមិនផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យបែបនេះទេ ដោយលើកហេតុផលថាវាជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។ ប៉ុន្តែពេលវេលាកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ហើយភាពចម្រុះកំពុងក្លាយជាប្រធានបទសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងសម្រាប់សង្គម។
ភាពចម្រុះគឺជាកូដសម្រាប់ការប្រល័យពូជសាសន៍យឺតនៃជាតិសាសន៍ទាំងមូល។ សរសេរវាដោយត្រចៀក។ ពួកឆ្វេងនិយមដែលបំពេញគោលដៅ និងផែនការរបស់ពួកឥស្សរជនជ្វីហ្វនឹងថែរក្សាវា។
ក្នុងប្រទេសចិនបែបនេះ ការប្រណាំងស្បែកសត្រូវបានបំផ្លាញចោលទាំងស្រុង។ ព្រះអើយ អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ហើយ។
មែនហើយ ខ្ញុំធ្លាប់មានមនុស្សល្ងង់ដូចអ្នកដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង និងអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង ចូរសុំនរណាម្នាក់ឱ្យជួយអ្នក។ អ្នកត្រូវការបំភ្លឺ។
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
អត់យល់សោះ!!! យ៉ាងណាមិញ ខ្ញុំនឹងជួលអ្នកដែលអាចធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំចង់បាន និងត្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន មិនថាគាត់មានមុខមាត់អ្វីទេ ពូជសាសន៍អី ហើយបើគាត់ជាប្រុស/ស្រី!!!
ខ្ញុំយល់ថាវាប្រកាន់ជាតិសាសន៍ណាស់។ ខ្ញុំគិតថាសមត្ថភាពគួរសម្រេចចិត្ត បើខ្ញុំធានា ខ្ញុំមិនប្រកាន់ពូជសាសន៍តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំទេ។ ខ្ញុំគ្រាន់តែជួលអ្នកណាម្នាក់ព្រោះគេអាចធ្វើតាមចិត្តចង់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនរណាម្នាក់នឹងមើលថាតើមានមនុស្សស្បែកខ្មៅគ្រប់គ្រាន់ដែលធ្វើការឱ្យខ្ញុំនោះគឺជាការរើសអើងជាតិសាសន៍។
ហើយប្រយោគ "Apple ហាក់ដូចជាកំពុងធ្វើដំណើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ "Tim Cook ចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មើលទៅដូចប្រទេសទាំងមូល" គឺពិតជាមិនធម្មតាសម្រាប់ខ្ញុំ។
សូមគោរពលោកស្រី បាបារ៉ាលី។ ខ្ញុំល្ងង់ ខ្ញុំមិនចេះភាសាអាមេរិក ខ្ញុំដឹងអំពីព័ត៌មានវិទ្យា
មានតែអ្វីដែលទូរទស្សន៍ zhovna ផ្សាយប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់ត្រូវបានបង់ដោយមួយក្នុងចំណោម
ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះ ឧទាហរណ៍ Apple ។ ខ្ញុំសង្ស័យមានមនុស្សដូចខ្ញុំហើយនៅ Apple
គាត់មានបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ដូច្នេះខ្ញុំមានសិទ្ធិទទួលបានមុខតំណែងជាមួយគេព្រោះមានការប្រាក់
ការរក្សាភាពចម្រុះគឺចាំបាច់សម្រាប់ខ្ញុំនៅទីនោះ។ អ្នកហាក់ដូចជាបានធ្វើវា
វិធីដូចគ្នាទៅនឹងសមាជ។ សូមអរគុណ។
ប្រាកដណាស់ វាមិនមែននិយាយអំពីអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ (និយមជាបុរសស្បែកស) ធ្វើកិច្ចការនោះ ហើយគាត់រក្សាសត្វកំប្រុកផ្សេងទៀតឱ្យនៅរស់ (និយមជាពូជសាសន៍ផ្សេងក្រៅពីស្បែកស)។
ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមិនរកលុយដោយខ្លួនឯងក៏ដោយ រឿងសំខាន់គឺថាវាមានតំណាងត្រឹមត្រូវនៃពូជសាសន៍ណាមួយ។
ទេពកោសល្យនៃសតវត្សទី 21! ហូរ៉ាយ
ទាំងនេះពិតជាការរើសអើងដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងមូល។
ជនជាតិអាស៊ីធ្លាប់ធ្វើការ 16 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ជនជាតិអ៊ុយក្រែនជាអ្នកធ្វើការលើការដ្ឋានសំណង់ ចំណែកជនជាតិឆេកផឹកស្រាបៀរទំនោរលើឈើឆ្កាង តើអឺរ៉ុបខាងត្បូងមានក្រមសីលធម៌ការងារបែបណា? ល..វាមិនខ្មៅ និងស..ហើយវាក៏មិនអនុវត្តជាទូទៅដែរ នោះគ្រាន់តែជាបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំដឹងមួយរយភាគរយថា វាមិនមែនអំពីពណ៌ស្បែក អ្នកណាធ្វើការរបៀប និងអ្វីដែលពួកគេអាចធ្វើបាន .
ខ្ញុំផ្ទាល់មិនស្គាល់ជនជាតិឆេកម្នាក់ដែលមិនធ្វើការ។ ជាចម្បង វាមិនមែនអំពីជនជាតិឆេកទេ ប៉ុន្តែអំពីជនជាតិស្បែកស។ ក្រុមហ៊ុនមួយដែលពោរពេញដោយមនុស្សស្បែកស ដែលបានសាងសង់ទីតាំងទីផ្សារប្រភេទមួយចំនួន។ រួចបុរសឆ្លាតខ្លះមកតាមបង្ខំក្រុមហ៊ុនជួលជនបរទេសខ្លះ។ ដែលមានន័យថា អ្នកសាងសង់ដើមម្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបណ្តេញចេញ។
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តវិធីផ្សេងទៀត - ក្រុមហ៊ុនដែលបង្កើតឡើងដោយជនជាតិស្បែកខ្មៅហើយបុរសឆ្លាតនឹងបង្ខំពួកគេឱ្យបណ្តេញស្ថាបនិកមួយចំនួនហើយជួលជនជាតិស្បែកស។
ល្បិចគឺថាបុរសឆ្លាតថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនឯងបង្ខំនរណាម្នាក់។
នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានជាតិសាសន៍ផ្សេងៗគ្នាមកជួបជុំគ្នា ហើយចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការ វាដោយសារតែពួកគេជាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព។ មិនមែនដោយសារពួកគេសុទ្ធតែជាជាតិសាសន៍ផ្សេងគ្នា។
អ្នកត្រូវតែស្រមៃថានៅអាមេរិក ជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើតអាហ្រ្វិក និងម៉ិកស៊ិក ច្រើនតែដូចគ្នានឹងក្រុម Roma របស់យើង ហើយមនុស្សជំនាន់មុន ជាពិសេសនៅអាមេរិកកណ្តាល នៅតែត្រូវបានគេកំណត់ថាពួកគេជាកម្លាំងពលកម្មថោកសម្រាប់ការងារដោយដៃ។
ខ្ញុំគិតថាគំនិតដើមគឺល្អ ដូច្នេះអ្នកសរសេរកម្មវិធីស្បែកខ្មៅនឹងមិនត្រូវបានគេទម្លាក់ចេញពីការសម្ភាសន៍ដោយសារតែការរើសអើងទេ ប៉ុន្តែការទទួលបានវាតាមបញ្ជា ហើយដូចដែលអ្នកសរសេរ ផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជន "ពណ៌" សម្រាប់មុខតំណែងប្រសើរជាង "។ បេក្ខភាព "ស" ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនមើលទៅមានជាតិសាសន៍ទេ គឺនៅក្នុងគំនិតរបស់ខ្ញុំ ការរើសអើងជាតិសាសន៍នៅក្នុងខ្លួន។
ខ្ញុំយល់ស្របនឹងរូបភាព "Peter - pissed off white guy" ដែលបានចែករំលែក ជាអកុសលវាបានមកដល់រឿងនេះ..
វាគឺជាអ្វីម្យ៉ាង។ ថ្មីៗ ក្រុមហ៊ុននឹងមិនជួលបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែផ្អែកលើយេនឌ័រ និងពូជសាសន៍។ ហើយនេះត្រូវបានគេសន្មត់ថាជាការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរើសអើងជាតិសាសន៍... គំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងមូលនេះគឺដូចគ្នាទៅនឹងការតស៊ូមតិសម្រាប់បុរសកាន់តែច្រើនឱ្យធ្វើការនៅក្នុងហាងកែសម្ផស្សជាដើម និងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមកពីអាហ្វ្រិកខាងត្បូងដើម្បីជួលមនុស្សស្បែកសបន្ថែមទៀត។ ហើយការប្រជុំ Black Caucus របស់សភាគឺពិតជាអ្វីមួយ។ ខ្ញុំចង់មើលថា តើព្រឹទ្ធសមាជិកស្បែកស ចាប់ផ្តើមក្លឹបស្បែកស ភ្លាមៗនៅគ្រប់ទីកន្លែង អំពីការវិលត្រឡប់មកវិញរបស់ kkk ជាដើម សូមស្វាគមន៍មកកាន់សហរដ្ឋអាមេរិក ទឹកដីនៃឱកាសស្មើគ្នា!