បិទការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

Apple ម្តងទៀត បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍មួយ។ អំពីភាពចម្រុះភេទ និងជាតិសាសន៍របស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ការផ្លាស់ប្តូរចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចគឺមានតិចតួចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តព្យាយាមជួលស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិចបន្ថែមទៀត។

ប្រៀបធៀប​ជាមួយ ទិន្នន័យពីឆ្នាំ 2015 ស្ត្រី 1 ភាគរយទៀត ជនជាតិអាស៊ី ជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញធ្វើការនៅ Apple ។ ខណៈពេលដែលធាតុ "មិនបានប្រកាស" ក៏បានលេចឡើងនៅក្នុងក្រាហ្វកាលពីឆ្នាំមុន ឆ្នាំនេះវាបានបាត់ទៅវិញ ហើយប្រហែលជាជាលទ្ធផល ចំណែកនៃបុគ្គលិកស្បែកសក៏កើនឡើង 2 ភាគរយផងដែរ។

ដូច្នេះទំព័រភាពចម្រុះរបស់និយោជិតឆ្នាំ 2016 អាចយល់បានផ្តោតលើចំនួនអ្នកជួលថ្មី។ 37 ភាគរយនៃអ្នកជួលថ្មីគឺជាស្ត្រី ហើយ 27 ភាគរយនៃអ្នកជួលថ្មីគឺជាជនជាតិភាគតិចដែលមានតំណាងតិចតួចរ៉ាំរ៉ៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យានៅសហរដ្ឋអាមេរិក (URM) ។ ទាំងនេះរួមមានជនជាតិស្បែកខ្មៅ អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ ជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើត និងជនជាតិហាវ៉ៃ និងអ្នកកោះប៉ាស៊ីហ្វិកផ្សេងទៀត។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2015 នេះក៏ជាការកើនឡើងទាបផងដែរ - ដោយ 2 ភាគរយសម្រាប់ស្ត្រី និង 3 ភាគរយសម្រាប់ URM ។ ក្នុងចំណោមការជួលថ្មីសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក្នុងរយៈពេលដប់ពីរខែកន្លងមកនេះ 54 ភាគរយគឺជាជនជាតិភាគតិច។

ប្រហែលជាព័ត៌មានសំខាន់បំផុតពីរបាយការណ៍ទាំងមូលគឺថា Apple បានធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួននៅសហរដ្ឋអាមេរិកទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងរបារ Genius ទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នានឹងបុរសដែលមានការងារដូចគ្នា ហើយអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះជនជាតិភាគតិចទាំងអស់ផងដែរ។ វាហាក់បីដូចជាមិនសមហេតុផល ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលមិនស្មើគ្នាគឺជាបញ្ហាសកលដែលអូសបន្លាយយូរមកហើយ។

នៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំនេះ លោក Tim Cook បាននិយាយថា បុគ្គលិក Apple ស្ត្រីជនជាតិអាមេរិករកបាន 99,6 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុរស ហើយជនជាតិភាគតិចទទួលបាន 99,7 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលបុរសស្បែកស។ កាល​ពី​ខែ​មេសា ទាំង Facebook និង Microsoft បាន​ប្រកាស​ថា ស្ត្រី​រក​ចំណូល​បាន​ដូច​បុរស។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនដូចជា Google និង Facebook មានបញ្ហាធំជាងជាមួយនឹងភាពចម្រុះនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ យោងតាមស្ថិតិពីខែមករានេះ ជនជាតិស្បែកខ្មៅ និងជនជាតិអេស្ប៉ាញមានត្រឹមតែ 5 ភាគរយនៃមនុស្សដែលធ្វើការឱ្យ Google និង 6 ភាគរយនៅ Facebook ។ Hannah Riley Bowles សាស្ត្រាចារ្យរងនៅសកលវិទ្យាល័យ Harvard បានហៅលេខរបស់ Apple ថា "លើកទឹកចិត្ត" ទោះបីជានាងបានបន្ថែមថា វានឹងល្អប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអាចបង្ហាញពីភាពខុសគ្នាខ្លាំងជាងនេះតាមពេលវេលា។ នាងក៏បានចង្អុលទៅបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលពិបាកកាត់ចេញពីស្ថិតិដែលបានចេញផ្សាយ ដូចជាចំនួនបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។

វាអាចទៅរួចទាំងស្រុងដែលថាចំនួននេះអាចខ្ពស់ដូចការកើនឡើងពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំនៃការជួលជនជាតិភាគតិច ដោយសារពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាញឹកញាប់ជាងបុរសស្បែកស។ ហេតុផល​សម្រាប់​រឿង​នេះ​ច្រើន​តែ​ជា​អារម្មណ៍​ថា​ពួកគេ​មិន​នៅ​ទីនោះ។ ពាក់ព័ន្ធនោះ របាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក៏បានលើកឡើងពីសមាគមបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិចមួយចំនួនដែលមានគោលបំណងគាំទ្រពួកគេតាមរយៈភាពមិនច្បាស់លាស់ និងកំណើនការងារ។

ប្រភព៖ ផ្លែប៉ោម, វ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍
.