លោក Petr Škuta Jony Ive បានប្រកាសជាសាធារណៈអំពីបំណងចាកចេញពី Apple នៅខែមិថុនា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាក់ស្តែងក្រុមហ៊ុនបានដឹងអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ជាច្រើនខែជាមុន ព្រោះវាពង្រឹងការជ្រើសរើសអ្នករចនាថ្មីរួចហើយនៅដើមឆ្នាំ។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្តូរទៅយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី។ លោកចូលចិត្តតំណែងសិល្បៈ និងផលិតកម្មច្រើនជាងទៅជាអ្នកគ្រប់គ្រង។
វាអាចជា ចាប់អារម្មណ៍អ្នក។
អាម៉ាយ៉ា តូម៉ាន ចាប់ពីដើមឆ្នាំ ការផ្តល់ជូនការងាររវាង 30-40 ត្រូវបានបើកនៅក្នុងផ្នែករចនា។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងខែមេសា ចំនួនមនុស្សដែលចង់បានបានកើនឡើងដល់ 71។ ក្រុមហ៊ុនបានធ្លាក់ចុះទ្វេដងលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីពង្រឹងផ្នែករចនារបស់ខ្លួន។ អ្នកគ្រប់គ្រងប្រហែលជាបានដឹងរួចហើយអំពីចេតនារបស់ប្រធានផ្នែករចនាជាមុន ហើយមិនមានចេតនាទុកឱកាសអ្វីនោះទេ។
យ៉ាងណាមិញ Apple មិនត្រឹមតែជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតពីវិស័យឌីហ្សាញប៉ុណ្ណោះទេ។ ជារួម វាបានបង្កើនតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារ។ សម្រាប់ត្រីមាសទីពីរ ចំនួនតំណែងទំនេរបានកើនឡើង 22% ។
ទំនាក់ទំនងតិច មនុស្សច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន
ក្រុមហ៊ុនកំពុងអភិវឌ្ឍក្នុងវិស័យថ្មី ហើយត្រូវការការពង្រឹងបន្ថែមក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត។ អ្នកជំនាញផ្តោតលើការរៀនម៉ាស៊ីន បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ឬការបន្ថែម និងការពិតនិម្មិតគឺមានតម្រូវការច្រើនបំផុត។
ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត មានការស្រេកឃ្លានសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ "ផលិតកម្ម" ស្តង់ដារ ដូចជាអ្នកសរសេរកម្មវិធី និង/ឬអ្នកឯកទេសផ្នែករឹង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានការធ្លាក់ចុះជារួមនៃតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង។
ក្រុមហ៊ុនក៏ព្យាយាមផ្តល់នូវភាពចល័តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ និយោជិតមានឱកាសផ្លាស់ប្តូររវាងនាយកដ្ឋាន និង អ្នកគ្រប់គ្រងក៏មានទំនោរត្រូវបានផ្ទេរផងដែរ។ ពីវិស័យបុគ្គលទៅផ្នែកផ្សេងទៀត។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនូវព័ត៌មានអំពីឧបករណ៍ថ្មីពីវិស័យបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (យានជំនិះស្វ័យប្រវត្តិ) និងជាពិសេសការពិតបន្ថែម (វ៉ែនតា) កម្លាំងការងារកំពុងបន្តផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅនេះ។
វាអាចជា ចាប់អារម្មណ៍អ្នក។
ប្រភព៖ cultofmac
