លោក Michal Marek Apple នៅសប្តាហ៍នេះ។ បានបង្ហោះសារធម្មតាមួយទៀត លើវឌ្ឍនភាពក្នុងវិស័យការទទួលខុសត្រូវចំពោះអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ហើយក្នុងពេលតែមួយបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពរបស់គាត់។ គេហទំព័រ ឧទ្ទិសដល់បញ្ហានៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។ បានបន្ថែមព័ត៌មានថ្មី និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីភាពជោគជ័យដែលក្រុមហ៊ុន Apple សម្រេចបាននាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងការព្យាយាមកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រដែល iPhone និង iPad ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ។
ការសន្និដ្ឋាននៃរបាយការណ៍ទីប្រាំបួនដែលចេញជាទៀងទាត់ដោយ Apple ត្រូវបានដកចេញពីសវនកម្មសរុបចំនួន 633 ដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករ 1,6 លាននាក់ក្នុង 19 ប្រទេសជុំវិញពិភពលោក។ បន្ទាប់មក កម្មករ 30 នាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យផ្តល់យោបល់លើលក្ខខណ្ឌការងារតាមរយៈកម្រងសំណួរ។
សមិទ្ធិផលដ៏ធំបំផុតមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple នៅក្នុងឆ្នាំ 2014 យោងតាមរបាយការណ៍គឺការលុបបំបាត់ថ្លៃឈ្នួលដែលបុគ្គលិកសក្តានុពលត្រូវបង់ទៅឱ្យភ្នាក់ងារការងារដើម្បីទទួលបានកន្លែងនៅរោងចក្រ Apple ។ ជារឿយៗវាបានកើតឡើងដែលបុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍លើការងារត្រូវទិញកន្លែងរបស់គាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏សន្ធឹកសន្ធាប់ពីភ្នាក់ងារដែលទទួលបន្ទុកលើការជួលកម្មករ។ មានករណីដែលគេដឹងផងដែរ ដែលលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកចាប់អារម្មណ៍ការងារត្រូវបានរឹបអូសរហូតដល់ពួកគេអាចបង់ថ្លៃធ្វើការក្នុងរោងចក្រ។
ការរីកចម្រើនរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក៏ស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ខ្លួនបានដកចេញពីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួន ដែលជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សារធាតុរ៉ែ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងក្រុមប្រដាប់អាវុធដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។ ក្នុងឆ្នាំ 2014 រោងចក្រចម្រាញ់ប្រេងចំនួន 135 ត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ថាមិនមានជម្លោះ ហើយ 64 ផ្សេងទៀតកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់នៅឡើយ។ រោងចក្រចម្រាញ់ចំនួនបួនត្រូវបានដកចេញពីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សម្រាប់ការអនុវត្តន៍របស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុន Apple ក៏បានគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តសប្តាហ៍ការងារអតិបរមា 92 ម៉ោងក្នុង 60 ភាគរយនៃករណី។ ជាមធ្យម កម្មករបានធ្វើការ 49 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍កាលពីឆ្នាំមុន ហើយ 94% នៃពួកគេបានឈប់សម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃរៀងរាល់ 7 ថ្ងៃ។ ករណីពលកម្មកុមារចំនួន ១៦ ករណីក៏ត្រូវបានបង្ហាញផងដែរក្នុងរោងចក្រចំនួន ៦ ផ្សេងគ្នា។ ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ និយោជកត្រូវបានបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដោយសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ ហើយបន្តបង់ថ្លៃឈ្នួល និងថ្លៃសិក្សានៅសាលាជម្រើសរបស់កម្មករ។
ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាជារឿយៗជាគោលដៅនៃយុទ្ធនាការអវិជ្ជមានដែលចង្អុលទៅលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អនៅក្នុងរោងចក្រចិនដែលផលិតផលិតផលរបស់ខ្លួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ជាឧទាហរណ៍ថ្មីៗនេះ ចូលទៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ Apple ពឹងផ្អែកលើ BBC របស់អង់គ្លេស. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនផលិតទូរស័ព្ទ iPhone ច្រានចោលការចោទប្រកាន់ទាំងនេះ ហើយយោងតាមពាក្យសម្ដីរបស់ខ្លួន និងរបាយការណ៍ទៀងទាត់កំពុងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពនៅក្នុងរោងចក្រនៅអាស៊ី។
នៅក្នុងឯកសារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ក្រុមហ៊ុន Apple ផ្តោតជាពិសេសលើពលកម្មកុមារ ហើយថែមទាំងខិតខំធានានូវបរិយាកាសថ្លៃថ្នូរ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួន។ ម៉្យាងវិញទៀត យើងអាចចោទសួរពីការជម្រុញរបស់លោក Tim Cook និងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ថាជាទម្រង់នៃការកសាងរូបភាពម៉ាកយីហោ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត ក្រុមពិសេសរបស់ Apple ដែលផ្តោតលើការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់បានធ្វើការងារជាច្រើនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលមិនអាចបដិសេធបាន។ ឬបានលេង។
