បិទការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ក្រុមហ៊ុន Apple

ភាពសម្បូរបែបនៅ Apple កំពុងកើនឡើង ប៉ុន្តែបុរសស្បែកសនៅតែបន្តគ្រប់គ្រង

លោក Philip Houska
5

របាយការណ៍ចុងក្រោយបានបង្ហាញថា មូលដ្ឋានបុគ្គលិករបស់ Apple របស់អាមេរិកមានភាពចម្រុះជាងឆ្នាំមុនបន្តិច EEO-1 អំពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនផលិត iPhone បន្តជួលបុរសស្បែកសភាគច្រើន ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃស្ត្រី កម្មករស្បែកខ្មៅ និងអ្នកដែលមកពីអាមេរិកកណ្តាល និងខាងត្បូងបានកើនឡើង។

ភាពលេចធ្លោត្រូវបានរក្សាដោយបុគ្គលិកស្បែកស ដែលចំណែករបស់គាត់គិតត្រឹមខែសីហាឆ្នាំមុនគឺ 83,5 ភាគរយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីធ្វើការឱ្យ Apple នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដោយភាគរយច្រើនជាងឆ្នាំមុន (ពី 29% ទៅ 30%) និងបុគ្គលិកស្បែកខ្មៅ (ពី 8 ទៅ 8,6%) និងប្រជាជនមកពីអាមេរិកឡាទីន (ពី 11,5, 11,7 ទៅ 83% ។ ) ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុរសក៏មានតួនាទីលេចធ្លោដូចគ្នាដែរ ដូចជាជនជាតិស្បែកស ដែលមានចំនួន XNUMX ភាគរយ។

លោក Tim Cook ដែលជានាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីខែសីហា គាត់បានប្រកាសថាវាបានជួលស្ត្រីប្រហែល 2014 នាក់នៅចន្លោះឆ្នាំ 2015 និង 11 ដែលជាការកើនឡើង 000% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន ហើយវាគឺជាការបង្ហាញពីការពិតដែលថាស្ត្រីពិតជាធ្វើឱ្យវាធំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាកំពូលដូចជា Apple ។

"ឯកសារ (EEO-1) មានជាសាធារណៈ ប៉ុន្តែវាមិនតំណាងឱ្យរបៀបដែលយើងវាស់វែងការអភិវឌ្ឍន៍របស់យើងនោះទេ។ របាយការណ៍ EEO-1 មិនបានរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម ឬកម្លាំងការងាររបស់អាមេរិកក្នុងរយៈពេលកន្លះសតវត្សកន្លងមកនេះ។ យើងជឿជាក់ថាព័ត៌មានដែលយើងផ្តល់គឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងដ៏ត្រឹមត្រូវជាងមុននៃរបៀបដែលភាពចម្រុះនៃបុគ្គលិករបស់យើងកំពុងអភិវឌ្ឍ” Apple និយាយទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍ចាំបាច់ បន្ថែមពីលើអ្វីដែលវាចូលចិត្តផ្តល់នូវគំនិតផ្ទាល់ខ្លួននៃទិន្នន័យ។ ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់ខ្លួននៅទូទាំងពិភពលោកផងដែរ។

ទោះបីជារបាយការណ៍ EEO-1 ប្រហែលជាមិនមានភាពត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងក៏ដោយ វាអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រៀបធៀបនៃកម្លាំងពលកម្មអាមេរិកនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុន។ ផ្អែកលើព័ត៌មានស្រដៀងគ្នានេះកាលពីឆ្នាំមុន ម៉ាស៊ីនមេបានដំណើរការ Verge បាន ការស្ទង់មតិ ហើយ​បាន​រក​ឃើញ​ថា Apple មាន​បុគ្គលិក​និយាយ​ភាសា​អេស្ប៉ាញ និង​ឡាទីន​ច្រើន​ជាង​ក្រុមហ៊ុន​បច្ចេកវិទ្យា​ដទៃ​ទៀត។ ចំពោះចំនួនស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ Twitter និង Facebook មានភាគរយច្រើនជាងគេនៃស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។

ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក្នុងខែកុម្ភៈ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធមិនបោះឆ្នោតដើម្បីបង្កើនភាពចម្រុះក្នុងចំណោមនាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ វាបានការពារថាការផ្លាស់ប្តូរនឹងមាន "បន្ទុកខ្លាំងពេក និងមិនសំខាន់ខ្លាំង" ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីការបន្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើនភាពចម្រុះ ជាពិសេសកម្មវិធីអប់រំពិសេសសម្រាប់សិស្សស្បែកខ្មៅដែលមានជំនាញក្នុងការផ្តល់ផលិតផល Apple ដល់សាលាចំនួន 114 ដែលមានកម្មវិធីសិក្សាមិនគ្រប់គ្រាន់ ក៏ដូចជាការឧបត្ថម្ភដល់សន្និសីទ Grace Hopper ដែលស្វែងរកស្ត្រីជឿនលឿនក្នុង បច្ចេកវិទ្យា។

ប្រភព៖ Verge បាន, MacRumors បាន
ប្រភព
ការពិភាក្សា
ប្រធានបទ៖ , , , , , , ,

ពាក់ព័ន្ធ



ភាគច្រើនអាន អត្ថបទ

.