Filip Novotny ការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ iPhone ក្នុងឆ្នាំ 2007 បានអង្រួនឧស្សាហកម្មទូរស័ព្ទយ៉ាងខ្លាំង។ លើសពីនេះ វាក៏បានផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននូវទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកនៃក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជននៅក្នុងវិស័យនេះ ដែលលេចធ្លោជាងគេគឺការប្រជែងគ្នារវាង Apple និង Google ។ ការណែនាំជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android បានបង្កឱ្យមានការដួលរលំនៃបណ្តឹងកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ហើយ Eric Schmidt ត្រូវលាលែងពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Apple ។ លោក Steve Jobs បានប្រកាសភ្លាមៗនូវសង្គ្រាមនុយក្លេអ៊ែរនៅលើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android ។ ប៉ុន្តែដូចដែលអ៊ីមែលដែលទទួលបានថ្មីៗបង្ហាញ ទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគស្មាញរវាងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។
ព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាក់ទងនឹង Apple និង Google បានបង្ហាញឡើងដោយសារតែការស៊ើបអង្កេតរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្មីៗនេះ។ ក្រសួងយុត្តិធម៌សហរដ្ឋអាមេរិកមិនចូលចិត្តកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនោះទេ Apple, Google និងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ជាច្រើនផ្សេងទៀតបានសន្យាគ្នាទៅវិញទៅមកថានឹងមិនស្វែងរកបេក្ខជនការងារយ៉ាងសកម្មក្នុងចំណោមដៃគូរបស់ពួកគេ។
កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនបានសរសេរទាំងនេះមានទម្រង់ខុសគ្នា ហើយច្រើនតែជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមក្រុមហ៊ុនដែលមានសំណួរ។ ជាឧទាហរណ៍ Microsoft បានកំណត់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះមុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតជ្រើសរើសសម្រាប់ដំណោះស្រាយទូលំទូលាយ។ ការរៀបចំបែបនេះត្រូវបានណែនាំដោយក្រុមហ៊ុនដូចជា Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle ឬ Pixar ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ប៉ុន្តែវាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរវាង Steve Jobs និង Eric Schmidt (ពេលនោះ CEO របស់ Google).
ឥឡូវនេះ អ្នកអាចអានអំពីការរៀបចំជាក់ស្តែងនេះនៅក្នុងអ៊ីមែលពិតប្រាកដពីបុគ្គលិក Apple និង Google នៅលើ Jablíčkář ក្នុងការបកប្រែភាសាឆេក។ តួអង្គសំខាន់នៃការទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកគឺលោក Sergey Brin ដែលជាស្ថាបនិកម្នាក់របស់ Google និងជាប្រធានផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យារបស់ខ្លួន។ Steve Jobs ខ្លួនគាត់ផ្ទាល់តែងតែទាក់ទងជាមួយគាត់ និងសហការីរបស់គាត់ ដែលសង្ស័យថា Google បំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅវិញទៅមក។ ដូចដែលអាចមើលឃើញនៅក្នុងការឆ្លើយឆ្លងខាងក្រោមទំនាក់ទំនងរវាង Apple និង Google មានបញ្ហាអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ Android ដែលសម្រាប់ Jobs តំណាងឱ្យការក្បត់ដោយ Eric Schmidt បន្ទាប់មកបាននាំមកនូវការប្រកួតប្រជែងនេះទៅជាទម្រង់បច្ចុប្បន្នរបស់វា។
កាលបរិច្ឆេទ: ខែកុម្ភៈ 13, 2005 ម៉ោង 13:06 ល្ងាច
គាំទ្រ: emg@google.com; Joan Brady
ភីតមេត៖ ការហៅទូរស័ព្ទដោយកំហឹងពី Steve Jobs
ដូច្នេះ Steve Jobs បានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំនៅថ្ងៃនេះ ហើយគាត់ខឹងខ្លាំងណាស់។ វានិយាយអំពីការជ្រើសរើសមនុស្សពីក្រុមរបស់ពួកគេ។ Jobs ជឿជាក់ថាយើងកំពុងបង្កើត browser ហើយព្យាយាមយកក្រុមដែលធ្វើការលើ Safari។ គាត់ថែមទាំងបានធ្វើការគំរាមកំហែងដោយប្រយោលមួយចំនួន ប៉ុន្តែខ្ញុំផ្ទាល់នឹងមិនយកវាធ្ងន់ធ្ងរទេ ព្រោះវាត្រូវបានគេយកទៅឆ្ងាយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថា យើងមិនអភិវឌ្ឍកម្មវិធីរុករកទេ ហើយតាមដែលខ្ញុំដឹង យើងមិនកំណត់គោលដៅជាប្រព័ន្ធដល់ក្រុម Safari ដោយផ្ទាល់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនោះទេ។ ខ្ញុំបាននិយាយថាយើងគួរតែនិយាយអំពីឱកាសរបស់យើង។ ហើយខ្ញុំក៏នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យវាអណ្តែត ហើយមើលយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងទាក់ទងនឹង Apple និង Safari ដែរ។ ខ្ញុំគិតថាវាធ្វើឲ្យគាត់ស្ងប់ចិត្ត។
ខ្ញុំចង់សួរថាតើបញ្ហានេះមើលទៅដូចម្តេច និងរបៀបដែលយើងចង់ទាក់ទងជ្រើសរើសមនុស្សពីដៃគូ ឬក្រុមហ៊ុនដែលរួសរាយរាក់ទាក់។ សម្រាប់កម្មវិធីរុករកខ្ញុំដឹងហើយខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថាយើងមានអ្នកមកពី Mozilla ដែលធ្វើការភាគច្រើននៅលើ Firefox ។ ខ្ញុំមិនបាននិយាយថាយើងអាចនឹងចេញកំណែដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែមិនប្រាកដថាតើយើងធ្លាប់នឹង។ នៅលើផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានលឺថាបេក្ខជនម្នាក់មកពី Apple មានបទពិសោធន៍កម្មវិធីរុករក ដូច្នេះខ្ញុំចង់និយាយថាគាត់មកពីក្រុម Safari ។ ខ្ញុំបានប្រាប់ Steve នោះ ហើយគាត់បាននិយាយថា គាត់មិនប្រកាន់ទេ ប្រសិនបើមាននរណាម្នាក់មករកយើង ហើយយើងបានជួលពួកគេ ប៉ុន្តែគាត់មិនខ្វល់នឹងការបញ្ចុះបញ្ចូលជាប្រព័ន្ធនោះទេ។ ខ្ញុំមិនដឹងថាតើយើងពិតជាព្យាយាមធ្វើបែបនោះជាប្រព័ន្ធឬអត់។
ដូច្នេះសូមប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលយើងកំពុងធ្វើ និងរបៀបដែលអ្នកគិតថាយើងគួរកំណត់គោលការណ៍របស់យើង។
កាលបរិច្ឆេទ: ខែកុម្ភៈ 17, 2005 ម៉ោង 20:20 ល្ងាច
គាំទ្រ: emg@google.com; joan@google.com; លោក Bill Campbell
ចម្លង៖ arnnon@google.com
ភីតមេត: Re: FW: [Fwd: RE: ខឹងទូរស័ព្ទពី Steve Jobs]
ដូច្នេះ Steve Jobs បានហៅខ្ញុំម្តងទៀតដោយកំហឹង។ ខ្ញុំគិតថាយើងមិនគួរផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងដោយសារតែរឿងនេះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាខ្ញុំគួរប្រាប់អ្នកឲ្យដឹង។ គាត់បានប្រាប់ខ្ញុំថា "ប្រសិនបើអ្នកជួលសូម្បីតែម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះ វានឹងមានន័យថាសង្រ្គាម"។ ខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថា ខ្ញុំមិនអាចសន្យាលទ្ធផលណាមួយបានទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនឹងពិភាក្សាម្តងទៀតជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ខ្ញុំបានសួរថាតើគាត់រំពឹងថាការផ្តល់ជូនរបស់យើងនឹងត្រូវដកទេ ហើយគាត់បាននិយាយថាបាទ។
ខ្ញុំបានក្រឡេកមើលទិន្នន័យខាងក្រោមម្តងទៀត ហើយខ្ញុំគិតថាយើងមិនគួរឈប់នៅការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីណែនាំបុគ្គលិកទេ ព្រោះ Jobs បានលើកឡើងពីក្រុមទាំងមូល។ ការសម្របសម្រួលនឹងបន្តការផ្តល់ជូនដែលយើងបានធ្វើរួចហើយ (vs ត្រួតពិនិត្យដោយតុលាការ) ប៉ុន្តែមិនត្រូវផ្តល់អ្វីដល់បេក្ខជនផ្សេងទៀតទេ លុះត្រាតែពួកគេទទួលបានការអនុញ្ញាតពី Apple។
ទោះក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ យើងនឹងមិនធ្វើការផ្តល់ជូនដល់មនុស្សរបស់ Apple ឬទាក់ទងពួកគេរហូតដល់យើងមានឱកាសពិភាក្សា។
- លោក Sergey
នៅពេលនេះ Apple និង Google បានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងការហាមឃាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតយ៉ាងសកម្ម។ ចំណាំកាលបរិច្ឆេទប្រកាស ពីរឆ្នាំក្រោយមកអ្វីៗគឺខុសគ្នា។
កាលបរិច្ឆេទ: ខែកុម្ភៈ 26, 2005 ម៉ោង 05:28 ល្ងាច
គាំទ្រ:
ភីតមេត: Google
ទាំងអស់,
សូមបន្ថែម Google ទៅក្នុងបញ្ជីក្រុមហ៊ុនហាមឃាត់។ ថ្មីៗនេះ ពួកយើងបានយល់ព្រមមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីក្នុងចំណោមខ្លួនយើងទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកឮថាពួកគេកំពុងមើលក្នុងជួររបស់យើង សូមប្រាកដក្នុងការប្រាប់ឱ្យខ្ញុំដឹង។
ដូចគ្នានេះផងដែរ សូមប្រាកដថាយើងគោរពផ្នែករបស់យើងនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
សូមអរគុណ
Danielle
Google បង្ហាញកំហុសនៅក្នុងក្រុមជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយ Schmidt ខ្លួនឯងចាត់វិធានការចាំបាច់៖
កាលបរិច្ឆេទ: ថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញា 2005 ម៉ោង 22:52 យប់
គាំទ្រ: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
ភីតមេត៖ ការហៅទូរស័ព្ទពី Meg Whitman
កុំបញ្ជូនបន្ត
Meg (ពេលនោះ CEO របស់ eBay) នាងបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំអំពីការអនុវត្តការងាររបស់យើង។ នេះជាអ្វីដែលនាងបានប្រាប់ខ្ញុំ៖
- ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់កំពុងខ្សឹបប្រាប់ Google ពីព្រោះយើងកំពុងដំឡើងប្រាក់ខែពេញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ មនុស្សសព្វថ្ងៃនេះកំពុងរង់ចាំការដួលរលំរបស់យើង ដូច្នេះពួកគេអាចស្តីបន្ទោសយើងចំពោះការអនុវត្ត "អយុត្តិធម៌" របស់យើង។
- យើងមិនទទួលបានអ្វីពីគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង។ វាហាក់ដូចជាកន្លែងណាមួយនៅក្នុង Google ដែលយើងកំពុងកំណត់គោលដៅ eBay ហើយត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាព្យាយាមធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ Yahoo!, eBay និង Microsoft ។ (ខ្ញុំបានបដិសេធរឿងនេះ។ )
- អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកម្នាក់របស់យើងបានហៅ Maynard Webb (COO របស់ពួកគេ) ហើយបានជួបជាមួយគាត់។ បុរសរបស់យើងបាននិយាយថា:
ក) Google កំពុងស្វែងរក COO ថ្មី។
ខ) មុខតំណែងនេះនឹងមានតម្លៃ 10 លានដុល្លារក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ។
គ) COO នឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃ "ផែនការ CEO បន្តបន្ទាប់" (ឧទាហរណ៍ បេក្ខជនសម្រាប់ CEO) ។
ឃ) Maynard បានបដិសេធការផ្តល់ជូននេះ។
ដោយសារតែសេចក្តីថ្លែងការណ៍ (មិនពិត) ទាំងនេះ ខ្ញុំបានណែនាំ Arnon ឱ្យបណ្តេញអ្នកជ្រើសរើសនេះចេញ ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យ។
វាជាការទូរស័ព្ទរំខានពីមិត្តល្អ។ យើងត្រូវជួសជុលរឿងនេះ។
លោក Eric
Google ទទួលស្គាល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ៖
ពួកគេជាមនុស្សឆ្កួត ហើយយើងបានស្គាល់វាប៉ុន្មានឆ្នាំមកហើយ។
ហើយអ្វីទៅជាការសើច? ថាពួកគេមិនចង់គ្រាន់តែឱ្យមនុស្សទៅគ្នា? ឬថាពួកគេមិនចង់បង់ប្រាក់លើសពួកគេដោយមិនដឹងខ្លួន?
វាហាក់បីដូចជាខ្ញុំថាអ៊ីមែលទាំងនេះគឺជាអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ហើយគ្មាននរណាម្នាក់ទេ ខ្ញុំមិនយល់ពីមូលហេតុដែលខ្ញុំកំពុងដកចំណាត់ថ្នាក់ ឬផ្សព្វផ្សាយប្រភេទនៃការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងនេះទេ។
ថ្ងៃនេះចៅហ្វាយបានប្រាប់ខ្ញុំ 3 ដងថាវាចាំបាច់ក្នុងការបំបែកទូរគមនាគមន៍នៅក្នុងផ្នែករបស់យើងដូច្នេះខ្ញុំអាចមើលឃើញរួចហើយថាក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំនរណាម្នាក់នឹងយកវាចេញហើយធ្វើវិទ្យាសាស្ត្រជាមួយវា។