លោក Michal Marek ជាងមួយខែមុនពេលកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនប្រចាំឆ្នាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ក្រុមវិនិយោគិនដ៏មានឥទ្ធិពលពីរបានសម្តែងការខកចិត្តដែលមិនមានស្ត្រី ឬសមាជិកនៃជនជាតិភាគតិច និងជាតិនៅក្នុងមុខតំណែងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។
ស្ថានភាពនេះនឹងប្រសើរឡើងបន្តិចក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំនេះ ដោយសារតែ Angela Ahrendtsová នឹងជាប្រធានអាជីវកម្មលក់រាយ។ ស្ត្រីរូបនេះបច្ចុប្បន្នជានាយកប្រតិបត្តិនៃផ្ទះម៉ូដអង់គ្លេស Burberry ដែលផលិតសម្លៀកបំពាក់ប្រណីត ទឹកអប់ និងគ្រឿងប្រើប្រាស់ នៅក្នុងទីក្រុង Cupertino នាងនឹងក្លាយជាអនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ ដែលជាតំណែងខ្ពស់បំផុតបន្ទាប់ពីនាយកប្រតិបត្តិ។
លោក Jonas Kron នាយកការិយាល័យច្បាប់ភាគហ៊ុនិកនៃក្រុមហ៊ុន Boston Trillium បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយសម្រាប់ ទីភ្នាក់ងារ Bloomberg ខាងក្រោមនេះ៖ “មានបញ្ហាភាពចម្រុះពិតប្រាកដមួយនៅកំពូលរបស់ Apple។ ពួកគេសុទ្ធតែជាបុរសស្បែកស»។ Trillium and Sustainability Group បានបង្ហាញទស្សនៈរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំងលើបញ្ហានេះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ហើយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេបាននិយាយថាបញ្ហានេះនឹងត្រូវបានលើកឡើង និងពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនបន្ទាប់ដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែកុម្ភៈ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាកង្វះស្ត្រីក្នុងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺនៅឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុន Apple ។ យោងទៅតាម ការស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ Catalystដែលទាក់ទងនឹងការស្ទង់មតិគ្រប់ប្រភេទ មានតែ 17% នៃក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់អាមេរិកចំនួន 500 (យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់ Fortune 500) ត្រូវបានដឹកនាំដោយស្ត្រី។ ជាងនេះទៅទៀត មានតែ 15% នៃក្រុមហ៊ុនទាំងនេះដែលមានស្ត្រីនៅក្នុងតំណែងជានាយកប្រតិបត្តិ (CEO) ។
យោងតាមទស្សនាវដ្តី Bloomberg ក្រុមហ៊ុន Apple បានសន្យាថានឹងធ្វើការលើបញ្ហានេះ។ នៅទីក្រុង Cupertino ពួកគេត្រូវបានគេនិយាយថាកំពុងស្វែងរកស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ពីក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចដែលអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបើយោងតាមច្បាប់ថ្មីរបស់ក្រុមហ៊ុនដែល Apple ចង់បំពេញចិត្តម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ ទាំងនេះគ្រាន់តែជាការសន្យា និងការថ្លែងការទូតប៉ុណ្ណោះ ដែលមិនត្រូវបានគាំទ្រដោយសកម្មភាព។ មានតែស្ត្រីម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអង្គុយនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ Apple គឺ Adrea Jung ដែលជាអតីតនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Avon ។
បន្ទាប់មកកុំភ្ញាក់ផ្អើលដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននឹងទៅជាអាក្រក់នៅពេលដែលតំណែងគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើភេទ និងពណ៌ស្បែក ហើយមិនមែនជាលទ្ធផល និងបទពិសោធន៍។ ជាក់ស្តែងសុភាពបុរសទាំងនេះដែលអង្គុយនៅទីនោះបានសំរេចអ្វីមួយ ហើយវាជាការឆោតល្ងង់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពួកគេឱ្យកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ដោយសារតែមានស្ត្រី/ក្រុមជនជាតិភាគតិចក្នុងការគ្រប់គ្រង :-)
"នៅក្នុងទីក្រុង Cupertino ពួកគេកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពពីក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចដែលអាចដាក់ពាក្យសុំតំណែងខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន..." ... ដើម្បីបំពេញចិត្តជនជាតិអាមេរិកាំងដែលមានឈ្មោះ "និយាយថាទេចំពោះការរើសអើង" ។ អ៊ុំ តើអ្នកចាំពីរបៀបដែលវាបានប្រែក្លាយជាមួយជនជាតិអាមេរិកទេ? ខ្ញុំមានន័យថាអ្នកពិតដែលខ្ញុំហៅពួកគេជាជនជាតិឥណ្ឌា។
fcking អីចឹង! អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ Apple ត្រូវតែប្រមូលភាគហ៊ុន ពីព្រោះពួកគេនឹងមិនអាចកម្ចាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់បែបនេះបានទេ - ដំបូង Icahn Carl ឥឡូវនេះ Saxons មកពី Boston ទាំងអស់មានប្រាជ្ញាដូចវិទ្យុ ប៉ុន្តែមានតែនៅពេលដែលវាមកដល់ការបំពេញហោប៉ៅរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ មិនមែនជារបៀបដែល Apple ធ្វើការ ឬនឹងធ្វើការនៅក្នុងនោះទេ។ អនាគត
មនុស្សទាំងនោះមិនមែនដោយសារតែពួកគេជាបុរស ពួកគេមានស្បែកស ហើយពួកគេជាជនជាតិអាមេរិកទេ ប៉ុន្តែដោយសារអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។ ប្រសិនបើមានជនជាតិចិនខ្លះនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់ Apple នោះប្រហែលជាឧបករណ៍ទាំងអស់នឹងមើលទៅដូចជា iPhone 5C :D
នេះពិតជាមានន័យថាអ្នកវិនិយោគពីរក្រុមសុទ្ធតែជាអ្នករើសអើងជាតិសាសន៍។ :-)
នោះហើយជាមូលហេតុដែលមានតែ 15% ប៉ុណ្ណោះដែលជាស្ត្រីដោយសារតែពួកគេគ្មានសមត្ថភាព
ការវាយប្រហារមិនល្អទាំងនេះគឺជាការបញ្ចប់នៃ Zap ទាំងមូល។ អរិយធម៌ មិនមែនតែ Apple ទេ។ គ្រោះកាចនៃគ្រោះមហន្តរាយដែលកំពុងកើតមានលើ Zap ។ អរិយធម៌នាំឱ្យមានការអត់ឱនខុសឆ្គងច្រើន បន្ទាត់អត់ឱនមិនពិត ហើយពិតជានាំឱ្យមានការមិនអត់ឱនពូជសាសន៍ចំពោះជនជាតិស្បែកស។ ក្នុងករណី Apple លើសពីនេះ នរណាម្នាក់មិនគួរត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំទេ ព្រោះនាងជាស្ត្រី ឬស្បែកខ្មៅ ប៉ុន្តែដោយសារតែអ្វីដែលនាងអាចធ្វើបាន។ ហើយដោយសារស្ត្រីភាគច្រើនគឺសាមញ្ញ និងឆោតល្ងង់ ជាអកុសលមិនមានពួកគេច្រើនទេនៅក្នុងមុខតំណែងនាំមុខ។
យ៉ាងហោចណាស់ពួកល្ងង់ខ្លៅឆ្វេងនិយមនឹងបង្កើតច្បាប់។ Skoda, អរិយធម៌នេះគឺពិតជាត្រជាក់ណាស់ ...
ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺប៉េស្តនេះ សូមលុបចោលទីក្រុងព្រុចសែល
នាងប្រហែលជាមានសំណួរមួយទៀតអំពីការដឹកនាំបច្ចុប្បន្ន។ តើវាដោយសារតែការរើសអើងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នារក្សាការងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះពួកគេអាចជួលជនជាតិភាគតិច/ស្ត្រី?
ទេ ពួកគេនឹងបង្កើតមុខងារថ្មីនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងកំពូល ដែលពួកគេនឹងតែងតាំងស្ត្រី និងសមាជិកនៃជនជាតិភាគតិចមួយចំនួន។ ឆ្កែចចកមើលទៅ ហើយពពែនៅតែនៅដដែល។