លោក Ondrej Holzman នៅពេលនាងដឹកនាំផ្ទះម៉ូដ Burberry នាងបានចែករំលែកពីពេលមួយទៅពេលមួយ។ Angela Ahrendts គំនិតរបស់គាត់នៅលើ LinkedIn ហើយគាត់ច្បាស់ណាស់មិនមានបំណងបញ្ឈប់សូម្បីតែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយ Apple ក៏ដោយ។ Ahrendtsová សរសេរអំពីការផ្លាស់ប្តូរពីផ្ទះម៉ូដទៅបច្ចេកវិទ្យាយក្ស អំពីការផ្លាស់ប្តូរទៅវប្បធម៌មួយផ្សេងទៀត...
អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់នៃអាជីវកម្មអនឡាញ និងលក់រាយអាយុហាសិបបួនឆ្នាំរូបនេះ មិនសរសេរអ្វីជាបដិវត្តន៍នៅក្នុងប្រកាសដែលមានចំណងជើងថា "ចាប់ផ្តើមឡើងវិញ" នាងគ្រាន់តែព្យាយាមរៀបរាប់ពីអារម្មណ៍ និងបទពិសោធន៍របស់នាង ហើយផ្តល់ដំបូន្មានខ្លះៗដែលពួកគេអាចធ្វើតាមបាន។ ស្ថានភាព។
គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះទៅទៀតគឺការពិតដែលថា Ahrendts មិនបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួននាងទៅ ការមកដល់ទីក្រុង Cupertino ស្រូបយកដោយអារម្មណ៍សម្ងាត់ និងបិទជិតនៅទីនោះ ហើយនៅតែចង់នៅតែជាមនុស្សដែលបើកចំហ និងអាចចូលបានជាសាធារណៈដែលនាងមានតួនាទីជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Burberry។ យើងមិនទាន់អាចនិយាយច្រើនអំពីឥទ្ធិពលរបស់នាងលើ Apple នៅឡើយទេ ព្រោះថា Ahrendts បានដំណើរការហាងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែយើងអាចដឹងស្ទើរតែថានាងនឹងចង់ចាកចេញពីហាង Apple Stores ។
អ្នកអាចអានអត្ថបទទាំងស្រុងពី LinkedIn ខាងក្រោម៖
ដូចដែលអ្នកបានឮ ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីមួយកាលពីខែមុន។ ប្រហែលជានៅចំណុចខ្លះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក អ្នកក៏បានធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏សំខាន់មួយដើម្បីចាប់ផ្តើមឡើងវិញ។ បើដូច្នេះមែន អ្នកដឹងច្បាស់ពីភាពរំភើប ការប្រកួតប្រជែង និងពេលខ្លះអាចយល់ច្រឡំថា 30, 60, 90 ថ្ងៃដំបូងអាចជា។ ខ្ញុំបានគិតអំពីរឿងនេះជាច្រើនពេលថ្មីៗនេះ។
ខ្ញុំមិនមែនជាអ្នកជំនាញក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែព្យាយាមធ្វើតាមរបៀបដូចគ្នានៅពេលគ្រប់គ្រង បិទ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី។ ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំនឹងចែករំលែកបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះដែលជួយខ្ញុំសម្របខ្លួនទៅនឹងវិស័យថ្មី វប្បធម៌ និងប្រទេស។ (មានតែ Silicon Valley ប៉ុណ្ណោះដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រទេសដាច់ដោយឡែក!)
ទីមួយ "នៅឱ្យឆ្ងាយពីផ្លូវ" អ្នកត្រូវបានគេជួលដោយសារតែអ្នកនាំយកចំណេះដឹងមួយចំនួនដល់ក្រុម និងក្រុមហ៊ុន។ ព្យាយាមទប់ទល់នឹងសម្ពាធបន្ថែមទៀត ដោយមិនព្យាយាមធ្វើជាម្ចាស់គ្រប់យ៉ាងពីថ្ងៃដំបូង។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលមានអារម្មណ៍អសន្តិសុខអំពីរឿងដែលអ្នកមិនដឹង។ ដោយផ្តោតលើកិច្ចការស្នូលរបស់អ្នក អ្នកនឹងអាចរួមចំណែកបានលឿនជាងមុន ហើយអ្នកនឹងអាចរីករាយនឹងថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកដោយសន្តិភាព។
ឪពុករបស់ខ្ញុំតែងតែនិយាយថា "សួរសំណួរ កុំធ្វើការសន្មត" សំណួរបង្ហាញពីការបន្ទាបខ្លួន ការដឹងគុណ និងការគោរពចំពោះអតីតកាល ហើយអនុញ្ញាតឱ្យមានការមើលកាន់តែជិតនៅក្នុងសង្គម និងបុគ្គល។ ហើយកុំខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរផ្ទាល់ខ្លួន ឬចែករំលែកព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន។ តាមរយៈការសន្ទនាអំពីសកម្មភាពចុងសប្តាហ៍ ក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិ អ្នកនឹងទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក អ្នកនឹងដឹងពីចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការកសាងទំនាក់ទំនងគឺជាជំហានដំបូងក្នុងការបង្កើតទំនុកចិត្ត ដែលនាំទៅរកទំនាក់ទំនងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជឿជាក់លើសភាវគតិនិងអារម្មណ៍របស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេណែនាំអ្នកក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព ពួកគេនឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្តឡើយ។ កម្មវត្ថុរបស់អ្នកនឹងមិនច្បាស់លាស់ទេ ហើយសភាវគតិរបស់អ្នកនឹងមិនមានភាពមុតស្រួចដូចកាលពី 30-90 ថ្ងៃដំបូងឡើយ។ សូមរីករាយជាមួយពេលវេលានេះ ហើយកុំព្យាយាមគិតច្រើនពេកអំពីអ្វីៗទាំងអស់។ ការសន្ទនា និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់មនុស្សពិត ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកអាចយល់បាន និងអាចដឹងបាន នឹងមានគុណតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន នៅពេលដែលសភាវគតិរបស់អ្នកកំណត់ចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកបន្តិចម្តងៗ។ ជាកិត្តិយសដល់កវីជនជាតិអាមេរិកដ៏អស្ចារ្យ Maya Angelou សូមចាំថា "មនុស្សនឹងភ្លេចអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយ មនុស្សនឹងភ្លេចអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ ប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនភ្លេចពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍" នេះប្រហែលជាសំខាន់ជាងពីរបីថ្ងៃដំបូងទៅទៀត។ នៅការងារថ្មី។
ដូច្នេះត្រូវចាំថា ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺពិតជាអស់កល្បជានិច្ច ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់ពីអ្វីមួយ ចូរស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអ្នកដទៃយល់ឃើញពីអ្នក និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។ តើអ្នកទទួលពួកគេនៅខាងអ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស? នេះតែម្នាក់ឯងអាចកំណត់ល្បឿននៃការ assimilation របស់អ្នក និងភាពជោគជ័យនៃសង្គម។
