អាដាម កុស តើអ្នកអាចស្រមៃថាការប្តឹងនិយោជករបស់អ្នកដោយហេតុផលណាមួយទេ? ប្រសិនបើអ្នកនៅអាមេរិក ហើយនិយោជករបស់អ្នកគឺ Apple នោះប្រហែលជាបាទ។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាដឹងថាពួកគេអាចរកលុយបានច្រើនតាមវិធីនេះ។ ផ្ទុយទៅវិញ សូម្បី Apple ក៏មិនសូវរើសអើងក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់ខ្លួនដែរ។
ការត្រួតពិនិត្យកាបូប
៣០០ លានដុល្លារ វានឹងត្រូវចំណាយទៅលើ Apple ដើម្បីផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដែលខ្លួនសន្មត់ថាបានលួចដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ពួកគេត្រូវបានទទួលរងនូវការស្វែងរករបស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេជាទៀងទាត់ ដែលជារឿយៗពន្យារពេលសូម្បីតែ 45 នាទីលើសពីម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ ដែល Apple មិនបានសងប្រាក់ពួកគេវិញទេ (ដោយមិនគិតពីការពិតដែលមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតបានរអ៊ូរទាំតាមរយៈរបស់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ) ។ បណ្ដឹងនោះត្រូវបានដាក់ក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយមិនដល់ពីរឆ្នាំក្រោយមក Apple បានទម្លាក់ការស្វែងរករបស់ឯកជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះពាក្យបណ្ដឹងក៏ត្រូវបានតុលាការច្រានចោលដែរ។ ជាការពិតណាស់ មានការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ហើយមានតែពេលនេះប៉ុណ្ណោះ ដែលជាសាលក្រមចុងក្រោយ។ 29,9 លានដុល្លារនឹងត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមបុគ្គលិក 12 ពាន់នាក់។
វាអាចជា ចាប់អារម្មណ៍អ្នក។
Vratislav Holub ករណីរបស់ Ashley Gjovik
បុគ្គលិក Apple Ashley Gjovik ដែលបាននិយាយជាសាធារណៈអំពីបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ បានទទួលរង្វាន់ត្រឹមត្រូវសម្រាប់វា ពោលគឺត្រូវបណ្តេញចេញ។ យ៉ាងណាមិញ មិនមែនសម្រាប់ការយល់ឃើញរបស់លោកទេ ប៉ុន្តែដោយសារការលេចធ្លាយព័ត៌មានសម្ងាត់។ Gjovik រៀបរាប់លម្អិតអំពីការចោទប្រកាន់ដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាបន្តបន្ទាប់ ដែលខ្លះត្រូវបានកត់ត្រាលើនាង គេហទំព័រ. នាងបានរៀបរាប់ថា នាងត្រូវបានទទួលរងនូវការរួមភេទ ការយាយី ការសម្លុត និងការសងសឹកពីសំណាក់អ្នកគ្រប់គ្រង និងសហការី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាបានចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលនាងលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីការបំពុលការិយាល័យរបស់នាងជាមួយនឹងកាកសំណល់គ្រោះថ្នាក់ ហើយបានប្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករ ដែលការចោទប្រកាន់ថាបានជំរុញឱ្យមានការសងសឹកបន្ថែមពីអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលជាការចាកចេញដោយបង្ខំដែលនាំឱ្យនាងចាកចេញជាយថាហេតុពីក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការពន្យល់ជាផ្លូវការ។ ហើយពាក្យបណ្ដឹងគឺមាននៅលើតុហើយ។
ក្រុមហ៊ុន AppleToo
ករណីរបស់ Ashley Gjovik ក៏កើតឡើងចំពេលមានការរិះគន់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើក្រុមហ៊ុន Apple ពីបុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សមួយនេះមិនដំណើរការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយការចោទប្រកាន់ពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ការរើសអើងជាតិសាសន៍ អយុត្តិធម៌ និងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកមួយក្រុមបានបង្កើតអង្គការ AppleToo។ ទោះបីជានាងមិនទាន់ប្តឹង Apple ដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការបង្កើតរបស់វាពិតជាមិនបង្ហាញថា Apple គឺជាក្រុមហ៊ុននៃក្តីស្រមៃដែលអ្នកពិតជាចង់ធ្វើការនោះទេ។ នៅខាងក្រៅ វាប្រកាសពីការស្វាគមន៍ចំពោះសហគមន៍ និងជនជាតិភាគតិចផ្សេងៗគ្នា ប៉ុន្តែនៅពេលអ្នក "នៅខាងក្នុង" ស្ថានភាពគឺខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់។
រូបថត
តាមដានសារឯកជន
នៅចុងឆ្នាំ 2019 អតីតបុគ្គលិក Gerard Williams បានចោទប្រកាន់ Apple ការប្រមូលផ្តុំខុសច្បាប់ នៃសារឯកជនរបស់គាត់ ដូច្នេះ Apple អាចធ្វើការចោទប្រកាន់គាត់ពីបទបំពានកិច្ចសន្យាដោយចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនដែលផលិតបន្ទះឈីបម៉ាស៊ីនមេ។ Williams បានដឹកនាំការរចនាបន្ទះសៀគ្វីទាំងអស់ដែលផ្តល់ថាមពលដល់ឧបករណ៍ចល័តរបស់ Apple ហើយបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីរយៈពេល 53 ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុន។ គាត់ទទួលបានវិនិយោគិនម្នាក់ដែលបានចាក់ XNUMX លានដុល្លារចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Nuvia ចាប់ផ្តើមរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Apple បានប្តឹងគាត់ដោយនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងកម្មសិទ្ធិបញ្ញារារាំងគាត់ពីការរៀបចំផែនការឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មណាមួយដែលនឹងប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ នៅក្នុងពាក្យបណ្ដឹង Apple ក៏អះអាងដែរថា ការងាររបស់ Williams នៅជុំវិញ Nuvia មានការប្រកួតប្រជែងជាមួយ Apple ដោយសារតែគាត់បានជ្រើសរើស "វិស្វករ Apple ជាច្រើន" ដែលនៅឆ្ងាយពីក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែតើ Apple ទទួលបានព័ត៌មាននេះដោយរបៀបណា? សន្មត់ថាដោយការត្រួតពិនិត្យសារឯកជន។ អ៊ីចឹងការប្ដឹងមកជំនួសពាក្យបណ្ដឹង ហើយយើងមិនទាន់ដឹងលទ្ធផលនៅឡើយទេ។
ហើយតើអ្នកបានបង្កើតឃ្លាថា "ជាក់ស្តែងវាខុសគ្នានៅក្នុង Apple" យ៉ាងណា? គ្រាន់តែមាននរណាម្នាក់ប្តឹង? នៅអាមេរិក ខ្ញុំអាចប្ដឹងព្រះដោយត្រង់ថាមិនបានធ្វើដូចដែលខ្ញុំចង់បានក្នុងការអធិស្ឋានរបស់ខ្ញុំ។ ពីនេះវាពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាអ្វីមួយគឺមិនមែនឬផ្ទុយមកវិញ។ ហើយបើទោះជាសវនាការនេះមានលក្ខណៈបែបណាក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចកាត់ចេញបានដែរ ព្រោះវាគ្រាន់តែជាសមរភូមិមេធាវីប៉ុណ្ណោះ ។ យុត្តិធម៌កម្រមានអ្វីពាក់ព័ន្ធនឹងវាណាស់។ ខ្ញុំយល់ថានេះជាការផ្សាយច្រើនជាងទស្សនាវដ្តីដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែនៅតែមាន។