អាដាម កុស ការរាតត្បាតជាសកលនៃជំងឺ COVID-19 បានចាក់សោបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្ទះរបស់ពួកគេ ហើយពាក្យថាការិយាល័យនៅផ្ទះត្រូវបានប៉ះពាល់ញឹកញាប់ជាងពេលមុនៗ។ ទោះបីជាមេរោគនៅជាមួយយើងក៏ដោយ ស្ថានភាពកំពុងជំរុញឱ្យកម្មករត្រឡប់ទៅការិយាល័យរបស់ពួកគេរួចហើយ។ ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនចូលចិត្តវាទេ។
កាលពីឆ្នាំមុន Apple មានបុគ្គលិក 154 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដូច្នេះការសម្រេចចិត្តថាតើគ្រប់គ្នានឹងនៅតែនៅផ្ទះ ខ្លះ ឬទាំងអស់នឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញនឹងប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុន Apple បានសម្រេចចិត្តថា ដល់ពេលចាប់ផ្តើមទទួលអ្វីៗឡើងវិញ ហើយចង់ឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេវិញយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យ៉ាងណាមិញ ដូចដែល Tim Cook បាននិយាយថា៖ "ការសហការផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។"
ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមានក្រុមមួយដែលមានឈ្មោះថា Apple Together ដែលចង្អុលបង្ហាញថាតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តកើនឡើងមិនថាបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះឬនៅក្នុងការិយាល័យនោះទេ។ អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនថែមទាំងបានសរសេរញត្តិអំពាវនាវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តបត់បែនបន្ថែមទៀតចំពោះស្ថានភាពនៃការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។ វាពិតជាអស្ចារ្យណាស់ដែលរឿងបែបនេះអាចកើតឡើងនៅពេលដែលនៅឆ្នាំ 2019 អ្វីៗបែបនេះមិនអាចនឹកស្មានដល់។
រូបថត
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្សដទៃទៀត គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ហាក់ដូចជាមិនសមហេតុផលទាល់តែសោះ។ អ្នកខ្លះទុកវាទាំងស្រុងលើបុគ្គលិកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចង់ទៅធ្វើការ ឬចូលចិត្តនៅផ្ទះ ឬតម្រូវឱ្យពួកគេមកធ្វើការត្រឹមតែពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ Apple ចង់បានបីថ្ងៃ ដែលថ្ងៃមួយប្រហែលជាមានតួនាទីធំ។ ហេតុអ្វីត្រូវទៅធ្វើការបីថ្ងៃ ពេលខ្លះអាចបានតែពីរថ្ងៃ? ប៉ុន្តែ Apple មិនចង់ថយក្រោយទេ។ ថ្មី។ ដំណើរការ ការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការគួរតែចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា បន្ទាប់ពីការពន្យារពេលជាច្រើននៃកាលបរិច្ឆេទដើម។
វាអាចជា ចាប់អារម្មណ៍អ្នក។
Vratislav Holub សូម្បីតែ Google ក៏មិនងាយស្រួលដែរ។
ក្នុងខែមីនាឆ្នាំនេះ សូម្បីតែបុគ្គលិក Google មិនចូលចិត្តត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញទេ។ ពួកគេបានដឹងរួចហើយថា D-day នឹងមកសម្រាប់ពួកគេនៅថ្ងៃទី 4 ខែមេសា។ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា Google មិនបានធ្វើការសម្រេចចិត្តច្បាស់លាស់នៅទីនេះទេ ពីព្រោះសមាជិកមួយចំនួននៃក្រុមសូម្បីតែមួយត្រូវតែមកធ្វើការផ្ទាល់ អ្នកផ្សេងទៀតអាចធ្វើការពីផ្ទះរបស់ពួកគេ ឬនៅកន្លែងណាដែលពួកគេធ្លាប់មាន។ សូម្បីតែ Google ទទួលបានប្រាក់ចំណេញកំណត់ត្រាក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត ដូច្នេះវាក៏អាចលេចឡើងក្នុងករណីនេះថាការធ្វើការពីផ្ទះពិតជាទទួលបានផលចំណេញ។ ជាការពិតណាស់ វាគឺដូច្នេះថា បុគ្គលិកធម្មតាត្រូវតែមក អ្នកគ្រប់គ្រងអាចនៅផ្ទះបាន។ បន្ទាប់មក Google បានចាប់ផ្តើមគំរាមកំហែងថាអ្នកដែលធ្វើការពីផ្ទះនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
រូបថត
ជំងឺរាតត្បាតបានបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យស៊ាំនឹងបរិយាកាសការងារដែលអាចបត់បែនបាន ពោលគឺពីផ្ទះ ហើយមនុស្សជាច្រើនបានរកឃើញការធ្វើដំណើរផ្ទាល់ខ្លួនមិនទាក់ទាញ ដែលមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ។ ពួកគេភាគច្រើនលើកឡើងថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបន្តធ្វើការពីផ្ទះ ដែលពួកគេនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ ហើយដូច្នេះក៏ជួយសន្សំសំចៃហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេផងដែរ។ ការបាត់បង់តារាងពេលវេលាអាចបត់បែនបានមកនៅលំដាប់ទីបី ខណៈដែលតម្រូវការសម្រាប់ការស្លៀកពាក់ផ្លូវការក៏មិនពេញចិត្តដែរ។ ប៉ុន្តែក៏មានចំណុចវិជ្ជមានផងដែរ ដោយសារបុគ្គលិកទន្ទឹងរង់ចាំជួបមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេទល់មុខគ្នាម្តងទៀត។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីរបៀបដែលនិយោជិតមើលការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ នៅទីនេះ.
រួចហើយនៅថ្ងៃទី 15 ខែមីនា Twitter ក៏បានបើកការិយាល័យរបស់ខ្លួនផងដែរ។ គាត់បានទុកវាចោលទាំងស្រុងចំពោះនិយោជិត ប្រសិនបើពួកគេចង់ត្រឡប់ ឬប្រសិនបើពួកគេចង់ស្នាក់នៅពេលធ្វើការពីផ្ទះ។ បន្ទាប់មក Microsoft បញ្ជាក់ថា មានជំពូកថ្មីនៃការងារកូនកាត់។ នរណាម្នាក់ដែលចង់ធ្វើការពីផ្ទះលើសពី 50% នៃពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេ ត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះវាមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងដូចករណីរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple នោះទេ ប៉ុន្តែវាធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀង ហើយនោះជាភាពខុសគ្នា។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តនៃស្ថានភាពគឺខុសគ្នា ទាំងពីទស្សនៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
