លោក Michal Marek លោក Tim Cook នាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន Apple បានសន្យាក្នុងអំឡុងសន្និសីទនៅ Sun Valley កាលពីខែមុនថា ក្រុមហ៊ុននឹងចាប់ផ្តើមចេញរបាយការណ៍ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីភាពចម្រុះនៃកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននាពេលឆាប់ៗនេះ។ ដូចដែលលោក Cook បានសន្យា គាត់បានធ្វើ របាយការណ៍ដំបូងត្រូវបានចេញផ្សាយ និងរួមបញ្ចូលស្ថិតិស្តីពីយេនឌ័រ និងការតុបតែងមុខជនជាតិនៃកម្លាំងការងាររបស់ Apple ។ លើសពីនេះទៀតនាយកប្រតិបត្តិនៃសាជីវកម្ម Cupertino បានបំពេញបន្ថែមតួលេខជាមួយនឹងលិខិតចំហរបស់គាត់។
នៅក្នុងលិខិតនោះ លោក Cook បានលើកឡើងពីវឌ្ឍនភាពដែលក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់បានធ្វើក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់ចង្អុលបង្ហាញថាគាត់នៅតែមិនពេញចិត្តទាំងស្រុងចំពោះតួលេខនេះ ហើយថា Apple មានគម្រោងកែលម្អស្ថានភាពបន្ថែមទៀត។
Apple ប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតម្លាភាព ដែលជាមូលហេតុដែលយើងសម្រេចចិត្តបោះផ្សាយស្ថិតិអំពីការតុបតែងមុខ ពូជសាសន៍ និងភេទរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ខ្ញុំសូមនិយាយជាបឋម៖ ក្នុងនាមជា CEO ខ្ញុំមិនសប្បាយចិត្តនឹងលេខទាំងនេះទេ។ ពួកគេមិនមែនជាមនុស្សថ្មីសម្រាប់យើងទេ ហើយយើងបានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អពួកគេមួយរយៈ។ យើងកំពុងធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿន ហើយប្តេជ្ញាថានឹងមានភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងភាពសម្បូរបែបនៃកម្លាំងការងាររបស់យើង ខណៈដែលយើងកំពុងបង្កើតផលិតផលថ្មី…
Apple ក៏ជាអ្នកឧបត្ថម្ភនៃយុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្ស (យុទ្ធនាការសិទ្ធិមនុស្ស) អង្គការសិទ្ធិស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នា និងស្ត្រីស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នាដ៏ធំបំផុតរបស់អាមេរិក ក៏ដូចជាមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់ស្ត្រី និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (មជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់ស្ត្រី និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន) ដែលមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តយុវនារីឱ្យចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ការងារដែលយើងធ្វើសម្រាប់ក្រុមទាំងនេះគឺមានន័យ និងបំផុសគំនិត។ យើងដឹងថាយើងអាចធ្វើបានច្រើនជាងនេះ ហើយយើងនឹងធ្វើ។
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
របាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន Apple បង្ហាញថា បុគ្គលិក Apple 7 ក្នុងចំណោម 10 នាក់នៅទូទាំងពិភពលោក គឺជាបុរស។ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក 55% នៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាជនជាតិស្បែកស 15% ជាជនជាតិអាស៊ី 11% ជាជនជាតិអេស្ប៉ាញ និង 7% ជាជនជាតិស្បែកខ្មៅ។ បុគ្គលិកអាមេរិក 2 ភាគរយផ្សេងទៀតកំណត់អត្តសញ្ញាណជាតិសាសន៍ជាច្រើន ហើយនៅសល់ 9 ភាគរយទៀតជ្រើសរើសមិនបញ្ជាក់ពីពូជសាសន៍របស់ពួកគេ។ បន្ទាប់មក របាយការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន Apple ភ្ជាប់មកជាមួយនូវស្ថិតិលម្អិតនៃសមាសភាពបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រុមហ៊ុន វិស័យមិនមែនបច្ចេកវិទ្យា និងនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។
វាត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ទំព័រទាំងមូលនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន Apple ហើយពិតជាមានតម្លៃយកចិត្តទុកដាក់។ បន្ថែមពីលើស្ថិតិដែលបានរៀបរាប់ អ្នកក៏នឹងឃើញអត្ថបទពេញលេញនៃសំបុត្រចំហររបស់ Cook នៅលើវា ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងៗទៀត។
ខ្មាស់ Apple សូម្បីតែក្រុមហ៊ុននេះក៏រងការគាបសង្កត់ដោយពួកនិយមឆ្វេងនិយម ;(
តើអ្នកអាចពន្យល់បន្តិចបានទេ? អ្នកហាក់ដូចជាមានទិដ្ឋភាពមិនធម្មតាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីរឿងទាំងនេះ
វាសំខាន់ណាស់អំពីរបៀបដែលបុគ្គលិកធ្វើការ តើគាត់ជាពូជសាសន៍អ្វី។ កូតា ស្ថិតិ និងរឿងអាស្រូវស្រដៀងគ្នាទាំងនេះគឺពិតជាប្រភេទសត្វល្មូននេះ។
ដូច្នេះវាសាមញ្ញ - ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់ពួកគេ ទិញ Samsung ឬ Xiaomi ;)
អ្នកប្រហែលជាមិនបានឃើញការជ្រើសរើសបេក្ខជនក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីជ្រើសរើសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំៗទេ ខ្ញុំមាន... Apple បានឈប់ធ្វើជាយានដ្ឋានជាយូរមកហើយ ហើយតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ អ្វីៗទាំងនេះមានន័យក្នុងបរិបទកាន់តែទូលំទូលាយពីទស្សនៈរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៅពេលដែលខ្ញុំពិតជាមិនចង់ឱ្យផ្នែកខ្លះនៃចំនួនប្រជាជនក្រិនទាំងស្រុង... យើងមិនបានដោះស្រាយបញ្ហា Roma នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងអស់រយៈពេល 40 ឆ្នាំមកហើយ ហើយយើងនៅតែមិនដោះស្រាយវា ហើយនោះជារបៀបដែលវាប្រែចេញខណៈពេលដែលកុមារដែលមានអំណោយទាន។ អាចស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែពួកគេមានបញ្ហាព្រោះពួកគេមិនទទួលបានឱកាស
នោះជាវិធីមួយក្នុងការមើលវា។ ផ្នែកម្ខាងទៀតនៃកាក់គឺថាក្រុមមួយចំនួននឹងមិនយកសមាជិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់នោះទេ ដោយសារតែពួកគេមានសមាជិកគ្រប់គ្រាន់នៃក្រុមនេះ ហើយចង់យកនរណាម្នាក់ដែលមិនសូវមានគុណភាពពីជនជាតិភាគតិច ដើម្បីមានស្ថិតិត្រឹមត្រូវ... ជាតំណាងភាគរយនៃស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងនាំមុខគេនៅក្នុងសហភាពអឺរ៉ុប។ ខ្ញុំពេញចិត្ត ប្រសិនបើបុគ្គលនោះមានចិត្តថាគេយកគាត់ទៅ វាមិនមានបញ្ហាថាគាត់មកពីក្រុមណាទេ។ ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវគ្រាន់តែដោយសារតែភាគរយមួយចំនួននៅក្នុងស្ថិតិនៃចំនួនបុគ្គលិកនោះទេ។
ខ្ញុំមើលទៅវាជាសញ្ញាមួយឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិក 'មិនមធ្យម' ដើម្បីដាក់ពាក្យការងារជាមួយពួកគេ តាមដែលខ្ញុំដឹង មិនមានដែនកំណត់ដែលពួកគេត្រូវធ្វើតាម (ប្រសិនបើមាន ក្រុមហ៊ុនចូលចិត្តបង់ 'ការផាកពិន័យ' ដើម្បីរក្សាគុណភាពមនុស្ស)
វាអាចជាក្រដាសមួយ ប៉ុន្តែការរើសអើងក្នុងការជួលគឺពិត ហើយកើតឡើង
អ្នកឆ្វេងនិយមបានឈ្លោះប្រកែកគ្នាតាមរបៀបនេះអស់ជាច្រើនទស្សវត្សមកហើយ លទ្ធផលគឺការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃតម្លៃនៅក្នុងកោសិកានៃសង្គម ការរើសអើងជាវិជ្ជមាន កូតា យេនឌ័រ ពហុវប្បធម៌ និងសំណង់ដ៏អាក្រក់ផ្សេងទៀត និងការមិនអត់ឱនដ៏គួរឱ្យរំភើបនៅទូទាំងសង្គម។
អ្នកកំពុងកែប្រែធម្មជាតិរបស់មនុស្សដោយបង្ខំ និងញញើតមនុស្សឱ្យនិយាយថារង្វង់ពណ៌សជាការ៉េខ្មៅ។
នៅចុងបញ្ចប់នៃការពិសោធន៍របស់អ្នក វានឹងមានការរំខាន និងភាពចលាចលទាំងស្រុង ហើយជាអកុសលចំនួនសរុបខ្លីៗមួយចំនួនអាចគ្រប់គ្រងម្តងទៀត។
ការស្ថាបនាសង្គមរបស់អ្នកពិតជាមិនមានតម្លៃទេ។
ខ្ញុំនឹងមិនឈប់មួយម៉ាត់នូវអ្វីដែលអ្នកបានបែកញើសនៅទីនេះទេ ហើយខ្ញុំក៏មិនមែនជាអ្នកឆ្វេងនិយមដែរ ដូច្នេះអ្នកពិតជាហួសចិត្ត... ល្អក្នុងការត្អូញត្អែរ នេះអាក្រក់ វាអាក្រក់ណាស់ រិះគន់បច្ចុប្បន្ន។ ស្ថានភាពនឹងដោះស្រាយបញ្ហា ហើយការរួមចំណែករបស់អ្នកមានតម្លៃច្រើន - សព្វថ្ងៃនេះ វាមិនមានជម្រើសរវាងដំណោះស្រាយល្អ និងអាក្រក់ទេ មានតែអាក្រក់តិច និងធំជាងប៉ុណ្ណោះ។
នេះជាលើកទីមួយហើយដែលខ្ញុំឃើញអ្នកតំណាងសំខាន់របស់ Apple ក្នុងវីដេអូបែបនេះ :)
1:03 Eddy Cue
ខ្ញុំមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីឃើញ Annie Lenox និង Obama នៅក្នុងមុខមួយចំនួននេះ (: