លោក Tomas Chlebek Po ការចាក់បញ្ចាំងលើកដំបូងកាលពីឆ្នាំមុន នៅឆ្នាំនេះ Apple ក៏បានចេញផ្សាយទិន្នន័យស្តីពីភាពចម្រុះនៃបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ពោលគឺព័ត៌មានស្តីពីការចែកចាយរបស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំ 2015 ទាក់ទងនឹងភេទ និងពណ៌ស្បែក។ ដំណឹងដ៏គួរឲ្យភ្ញាក់ផ្អើលនេះកើតឡើងមិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីសមាជិកសភាបក្សប្រជាធិបតេយ្យលោកស្រី Barbara Lee ក្នុងដំណើរទស្សនកិច្ចចុងក្រោយបង្អស់របស់នាងនៅ Silicon Valley តស៊ូមតិសម្រាប់ការបោះពុម្ពរបាយការណ៍ លើភាពចម្រុះដោយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា។
គំនូសតាង និងក្រាហ្វដែលមានដើម្បីស្វែងរក នៅក្នុងរបាយការណ៍ពេញលេញនៅលើគេហទំព័រ Appleបង្ហាញថាស្ត្រីគឺជាអាទិភាពកំពូលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនយក្សកាលីហ្វ័រញ៉ានៅពេលនិយាយអំពីការជួលជនជាតិភាគតិច - 2014 ភាគរយនៃការជួលថ្មីទាំងអស់នៅទូទាំងពិភពលោកគិតត្រឹមខែមិថុនា 35 គឺជាស្ត្រី។
សម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិក ក្រុមកំពូលទាំងបីដែលត្រូវបានជួលគឺ (បន្ទាប់ពីជនជាតិស្បែកស) ជនជាតិអាស៊ី (19%) អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ (13%) និងជនជាតិស្បែកខ្មៅ (11%) ។ ជាក់ស្តែង បុគ្គលិកស្រីថ្មីជាង 11 នាក់ត្រូវបានជួលកាលពីឆ្នាំមុន (65% ច្រើនជាងឆ្នាំមុន) ជាង 2 ជនជាតិស្បែកខ្មៅ (200% ច្រើនជាងនេះ) និង 50 ជាជនជាតិអេស្ប៉ាញ (2%) ។ លើសពីនេះ ជិតពាក់កណ្តាលនៃកម្មករដែលបានជួលនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 700 ជាក្រុមជនជាតិភាគតិចនៃស្ត្រី ជនជាតិស្បែកខ្មៅ អ្នកនិយាយភាសាអេស្ប៉ាញ និងជនជាតិអាមេរិកដើមកំណើត។
ជាទូទៅ ស្ត្រីមានចំនួន 31% នៃកម្លាំងការងារសរុបរបស់ Apple ដែលជាចំនួនតែមួយភាគរយប៉ុណ្ណោះ ច្រើនជាងឆ្នាំមុន។ 18 ភាគរយនៃប្រជាជនអាស៊ីធ្វើការឱ្យ Apple ទូទាំងពិភពលោក (កើនឡើង 3% ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ) និង 8 ភាគរយនៃជនជាតិស្បែកខ្មៅ (កើនឡើង 1%) ។
ក្រាហ្វត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយលិខិតរបស់ Tim Cook ដែលមិនត្រឹមតែមានការពិពណ៌នាពាក្យសំដីទាន់សម័យនៃទិន្នន័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានព័ត៌មានបន្ថែមផងដែរ។ ពួកគេបង្ហាញថា Apple មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការជួលជនជាតិភាគតិចបន្ថែមទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានជម្រើសច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបានក្នុងចំណោមមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់នោះ។
តាមរយៈមូលនិធិ Thurgood Marshall College Fund ក្រុមហ៊ុនជួយសិស្សានុសិស្សនៅមហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យដែលមានប្រវត្តិខ្មៅអនុវត្តបានកាន់តែប្រសើរឡើងចំពោះឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា កម្មវិធីនេះ ភ្ជាប់ ម្យ៉ាងវិញទៀត វានាំបច្ចេកវិទ្យា Apple ទៅកាន់សាលារៀន និងសហគមន៍នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលមិនដូច្នេះទេ មិនអាចមានលទ្ធភាពទិញឧបករណ៍ស្រដៀងគ្នានេះបានទេ។
Tim Cook និយាយថានៅ Apple ពួកគេ "មានមោទនភាពចំពោះវឌ្ឍនភាពដែលពួកគេបានធ្វើ ហើយការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការបង្កើនភាពចម្រុះគឺមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ប៉ុន្តែយើងដឹងថានៅមានការងារជាច្រើនដែលត្រូវធ្វើ»។ សំបុត្របញ្ចប់ដោយពាក្យដែលសំខាន់ជាងស្ថិតិគឺមនុស្សពិតប្រាកដមកពីជុំវិញពិភពលោកនិយាយភាសាផ្សេងៗគ្នាជាច្រើនដែលធ្វើការជាមួយគ្នា។ Tim Cook រាយការណ៍ថា "យើងអបអរសាទរភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលយើង និងអតិថិជនរបស់យើងទទួលបានជាលទ្ធផល" ។
ការបន្តភាពល្ងង់ខ្លៅនៃខាងឆ្វេងមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេ។ ពួកគេនឹងទទួលខ្ញុំជាបុរសស្បែកស បើទោះជាអ្នកត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌល្អជាងនេះក៏ដោយ។ ម្យ៉ាងទៀត ពួកគេនឹងទទួលយកបុរសស្បែកខ្មៅ ព្រោះគាត់មិនមែនស្បែកស។ នោះគឺជាការរើសអើងជាតិសាសន៍ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើវាតាមវិធីផ្សេងទៀត ពួកគេនឹងប្រឈមនឹងការប្ដឹងតវ៉ា។
ហើយប្រសិនបើនោះមិនមែនជាករណីនោះទេ នោះខ្ញុំគ្រាន់តែបង្ហាញថាពួកគេបានប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងទទួលយកមនុស្សស្បែកស សូម្បីតែនៅពេលដែលមានមនុស្សល្អដូចគ្នានៃស្បែកផ្សេងទៀតនៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនគិតដូច្នេះទេ ពួកគេមិនអាចល្ងង់ដូច្នេះទេ។